A Lei de Cotas de n° 8.213, de 24 de junho de 1991 que visa o acesso ao trabalho das Pessoas com Deficiência traz como desafio para os gestores a inserção de forma digna e a necessidade de gerenciar adaptações, assim, promovendo a real inclusão dessas pessoas. Para tanto, o presente trabalho teve como objetivo analisar as influências exercidas pelos gestores das empresas que fazem parte da Câmara de Dirigentes Lojista (CDL) da cidade de Salgueiro-Pernambuco sobre a inserção das Pessoas com Deficiência. Em particular, buscou-se identificar o grau de concordância dos gestores com a lei de cotas para o trabalho de Pessoas com Deficiências e verificar o ponto de vista do gestor sobre se fazer possível adaptações nas condições de trabalho para as Pessoas com Deficiências. Para tanto foi realizada uma pesquisa de abordagem quantitativa, quantificando dados e trazendo resultados por meio de tabelas. Os dados referentes à inserção das Pessoas com Deficiências foram coletados por meio de um questionário adaptado de Rezende (2013). Com a coleta de dados, se fez a seleção, classificação, e tabulação destes, relacionando-se com a teoria que trata sobre a temática. Concluiu-se, através das análises que a maioria dos entrevistados considera adequado o Brasil ter leis de cotas para o trabalho de Pessoas com Deficiência e acreditam ser possível fazer adaptações nas condições de trabalho destas pessoas.