O presente trabalho é um ensaio teórico que tem como objetivo apresentar um estudo aprofundado sobre o tema aprendizagem organizacional. Na metodologia, foi realizada uma pesquisa bibliográfica para compreender a importância do tema, a diferença entre aprendizagem individual e aprendizagem organizacional, como as organizações aprendem, possíveis resultados que a aprendizagem organizacional pode trazer para a empresa e por fim, as dificuldades e desafios ao se implementá-la. Após a apresentação dos conceitos bem como da metodologia, a pesquisa destacou os possíveis resultados que a aprendizagem organizacional pode trazer para as organizações. Os possíveis resultados positivos são: capacidade da empresa de enfrentar um ambiente de constantes mudanças, facilidade de trabalhar em equipe, compartilhamento de informações e valorização das competências dos colaboradores. Alguns desafios também foram identificados: desenvolver nos funcionários a capacidade de aceitar mudanças, aprimorar a criatividade deles e fazê-los pensar na empresa como um todo e não apenas em seu próprio cargo ou metas.