O presente artigo aborda o assédio moral no ambiente de trabalho conhecido também como mobbing, sendo este um tema multidisciplinar que possui diferentes níveis de consequências para o indivíduo, organização e sociedade, capaz de atormentar e depreciar as relações humanas. Trata-se de uma reflexão acerca da importância da prevenção e amenização do assédio moral nas relações de trabalho, uma contribuição da área de gestão de pessoas para a prevenção e a caracterização do assédio moral, a fim de, não ser confundido com situações de conflitos pontuais no ambiente de trabalho. Considerou-se a regulamentação jurídica do assédio moral no ambiente de trabalho, e a importância de uma legislação específica. Observou-se que área de gestão de pessoas exerce papel fundamental para a prevenção do assédio moral, uma vez que o assédio moral é normalmente causado pelo superior hierárquico, não sendo esta a única forma de assédio moral. Constatou-se que embora, as organizações estejam cientes do tema assédio moral no ambiente de trabalho e suas implicações, estas atribuem pouco grau de importância para a prevenção, que poderia ocorrer com a criação de comissões de ética e código de ética empresarial.