Com a evolução da sociedade as empresas precisaram procurar novas ferramentas para lidar com a gestão

das organizações. Este artigo objetivou compreender como o Coaching pode contribuir para o

desenvolvimento de habilidades de liderança dentro das organizações, buscando minimizar os erros que

podem surgir com tomadas de decisões erradas. Para tal, foram analisados e discutidos os resultados

parciais de uma pesquisa bibliográfica de natureza qualitativa, e com abordagem exploratória e descritiva,

desenvolvida para esclarecer assuntos relacionados ao Coaching e sua aplicação dentro das empresas.

Foram analisados diversos artigos que tratam sobre o processo de Coaching nas empresas, abordando

desde a origem da palavra Coaching, seu surgimento nas organizações, quais são as etapas do processo

de Coaching e como deve ser feita sua aplicação, mostrando quais os benefícios que surgem através do

processo, tanto para o indivíduo como para a empresa em que ele trabalha. Tendo sido concluído que as

empresas estão cada vez mais focadas em buscar alternativas inovadoras e que possam ser aplicadas com

todos da empresa, desde o funcionário da linha de produção até os gestores e a alta direção. E que o

processo de Coaching ajuda na capacitação e no desenvolvimento de melhorias para o indivíduo, fazendo

com que ele pense e retome suas atitudes e de qual maneira melhorar e em qual área adquirir novos meios

para poder se desenvolver com maior facilidade e alcançar o seu potencial da maneira mais rápida e

segura.

Palavras chave: Coaching, desenvolvimento, liderança.