O presente estudo teve como objetivo geral identificar os entraves na contratação dos jovens para o primeiro emprego pela perspectiva dos gestores e como objetivo específicos: Elencar os principais entraves observados pela empresa na contratação de jovens para o primeiro emprego, entender, pela perspectiva dos gestores, por quais motivos existem os entraves, identificar a existência de estratégias para a superação dos entraves. Diante disso o referencial teórico partiu da gestão de recursos humanos, mercado de trabalho e categoria de desemprego e o jovem no Brasil. Quanto a metodologia utilizou se uma abordagem qualitativa e procedeu a uma pesquisa aplicada do tipo explicativa/descritiva com uma coleta de dados realizadas com três gestores, realizada nos dias 17 de fevereiro a 15 de abril de 2024 através de uma pesquisa de campo. Os resultados encontrados após a análise dos dados coletados revelam que os principais entraves das empresas foram a falta de disciplina e educação e as estratégias utilizadas para superação desses entraves foram programas de estágio e mudança no formato da vaga.