Os conflitos organizacionais fazem parte do cotidiano das empresas, um dos tipos desses conflitos são entre as diferentes gerações que dividem o mesmo espaço corporativo. Baby Boomers, X, Y e Z possuem visões distintas quanto a objetivos de vida e organizacionais, tendo como consequência diferentes percepções sobre seus colegas de diferentes gerações, rotulando-os por serem mais jovens ou experientes, acarretando em embates que devem ser sanados pelos gestores, buscando aproveitar as potencialidades que cada geração possui, proporcionando assim desenvolvimento dos indivíduos, juntamente com a organização, de maneira que possa integrar todas as gerações, para atingir seus objetivos e desenvolvê-la com a mescla entre a experiência e a juventude, favorecendo a relação mais sadia de todos no ambiente corporativo.