CONFLITOS ORGANIZACIONAIS ENTRE AS GERAÇÕES BABY BOOMERS, X, Y E Z

Autores
Robison Armando da Rosa, Bruna Costa Bertanha, Paulo Henrique Massuda Valadão Filho, Sergio Filipe Chaerki
Área
Administração
Resumo

Os conflitos organizacionais fazem parte do cotidiano das empresas, um dos tipos desses conflitos são entre as diferentes gerações que dividem o mesmo espaço corporativo. Baby Boomers, X, Y e Z possuem visões distintas quanto a objetivos de vida e organizacionais, tendo como consequência diferentes percepções sobre seus colegas de diferentes gerações, rotulando-os por serem mais jovens ou experientes, acarretando em embates que devem ser sanados pelos gestores, buscando aproveitar as potencialidades que cada geração possui, proporcionando assim desenvolvimento dos indivíduos, juntamente com a organização, de maneira que possa integrar todas as gerações, para atingir seus objetivos e desenvolvê-la com a mescla entre a experiência e a juventude, favorecendo a relação mais sadia de todos no ambiente corporativo.